Locus of Control: Internal and External

Menurut Julian Rotter, a personality researcher, setiap orang memiliki pendapat yang beragam terkait dengan sejauh mana tanggung jawab mereka atas perilaku mereka dan konsekuensinya. (Robert Kreitner and Angelo Kinicki, Organizational Behavior,2007)

Individuals vary in terms of how much personal responsibility they take for their behavior and its consequences.

Mereka yang meyakini bahwa mereka memiliki kontrol atas kejadian dan konsekuensi yang mempengaruhi kehidupan mereka disebut memiliki internal locus of control. Sebagai contoh, individu dengan tipe ini akan beranggapan bahwa apabila dia berhasil lulus ujian dengan nilai baik adalah karena usahanya.

Sebaliknya, individu yang percaya bahwa yang terjadi dalam kehidupannya disebabkan oleh lingkungan diluar kendalinya disebut memiliki external locus of control. Berbeda dengan individu yang memiliki internal locus of control, maka individu dengan external locus of control akan beranggapan bahwa nilai ujian yang baik lebih disebabkan karena hal-hal diluar dirinya seperti misal dikarenakan soal-soal ujian yang mudah atau bila nilainya tidak baik disebabkan karena penilaian yang tidak fair.

Menurut hasil penelitian para ahli, terdapat perbedaan perilaku dalam bekerja antara internal dan external locus of control, seperti contoh berikut

• Internal locus of control memperlihatkan motivasi kerja yang lebih tinggi.
• Internal locus of control memiliki ekspektasi yang tinggi sehingga menghasilkan kinerja yang baik.
• Internal locus of control memperlihatkan kinerja yang lebih tinggi dalam tugas-tugas yang melibatkan pembelajaran (learning) dan problem solving.
• Terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja baik untuk internal maupun external locus.
• Internal locus of control memperoleh gaji lebih tinggi daripada external locus.
• External cenderung lebih mudah cemas daripada internal

Apakah anda termasuk internal atau external locus of control?
Apabila anda termasuk internal locus of control, menurut para peneliti, supaya tidak menjadi pribadi yang sombong (arrogant) maka sebaiknya anda juga belajar untuk memiliki humility supaya tercipta keseimbangan dalam perilaku anda.

Humility is a realistic assessment of one's own contribution and the recognition of the contribution of  others, along with luck and good fortune that made one's own success possible. 

Dengan demikian anda akan menjadi individu yang memiliki prestasi tinggi namun tetap rendah hati karena tetap dapat menghargai peran orang lain dalam kesuksesan anda.

                                                                  -00-